シンガポールEmployment Pass(EP) 2026完全ガイド｜COMPASS・年齢別給与・申請手順

結論から言うと、シンガポールEmployment Pass（EP）の2026年最新要件は、非金融セクター月給S$5,600以上＋COMPASSで40点以上です。金融セクターはS$6,200から。年齢が上がるほど必要給与も上がり、45歳以上だと非金融でS$10,700、金融でS$11,800が必要です。

2023年にCOMPASS（Complementarity Assessment Framework）が導入されてから、EP取得は「給与だけクリアすれば通る」ものではなくなりました。さらに2026年1月から最低給与基準が引き上げられ、2027年1月にはまた引き上げ予定。私の周りでも「以前なら通った人が今は通らない」ケースが増えています。

ここからは、EP 2026年最新要件、年齢別給与表、COMPASS点数の取り方、申請手順、よくある却下理由までまとめます。

EP 2026年最新の最低給与｜年齢×セクターの完全表

シンガポールMOMはEPの最低給与を「ローカルPMETの上位3分の1」にベンチマークしています。年齢が上がるほど比較対象（同年代の現地人材給与）も上がるので、必要給与も上がる仕組みです。

年齢	非金融セクター	金融セクター
23歳以下	S$5,600	S$6,200
30歳	S$7,000前後	S$8,000前後
35歳	S$8,400前後	S$9,500前後
40歳	S$9,600前後	S$10,800前後
45歳以上	S$10,700	S$11,800

これらは固定月給の要件です。賞与・コミッション・残業手当は含まれません。基本給＋固定手当（住宅手当・交通費補助など毎月固定で出るもの）だけがカウントされます。

さらに2027年1月以降、非金融セクターの最低給与はS$6,000に引き上げられる予定（更新は2028年1月から）。今EPを保持している人も、更新時期に給与が条件を満たしているか確認が必要です。

COMPASSフレームワーク｜40点取らないと通らない

2023年9月から導入されたCOMPASSは、給与基準とは別に40点以上を取らないとEPが発行されない仕組みです。4つの基本項目＋2つのボーナス項目で点数化されます。

基本項目（最大40点）

• C1. Salary（給与）： 同年代・同職種ローカルPMETとの比較。Top 10%＝20点／Top 65%以上＝10点／それ未満＝0点
• C2. Qualifications（学歴）： Tier 1学位（世界トップ100大学等）＝20点／一般大卒＝10点／その他＝0点
• C3. Diversity（多様性）： 自社の同国籍PMET比率。5%以下＝20点／5〜25%＝10点／25%以上＝0点
• C4. Support for Local Employment： 自社のローカル雇用比率。業界平均超＝20点／業界平均並＝10点／それ未満＝0点

ボーナス項目（最大20点）

• C5. Skills Bonus： Shortage Occupation List 該当職種＝20点（リストはMOMが定期更新）
• C6. Strategic Economic Priorities Bonus： 政府の戦略的イニシアチブ参加企業＝10点

2026年1月にMOMが資格リスト・Shortage Occupation List・セクター別給与ベンチマークを更新しました。ITソフトウェア開発、サイバーセキュリティ、AIエンジニア、ヘルスケア専門職などが Shortage Occupation に含まれており、該当者は20点ボーナスが取りやすいです。

EP 申請の流れ｜雇用主主導の8ステップ

EPは雇用主が申請します。本人が自分で申請することはできません。具体的なステップは以下のとおりです。

1. 雇用主が EP Online から申請（MOMのオンラインシステム）
2. 申請料 S$105（申請時）
3. 必要書類アップロード：パスポート、学位証明、過去2社の雇用証明、雇用主の事業情報
4. 審査期間 3週間〜2ヶ月（COMPASS 評価で時間がかかる傾向）
5. 承認後 In-Principle Approval（IPA） letter 発行（有効期限6ヶ月）
6. 本人がシンガポール入国（IPA持参、観光ビザで入国OK）
7. EPカード発行料 S$225 支払い
8. ICAで生体認証（指紋・写真）→ EPカード受領

新規EPの初回有効期限は最大2年。更新時は最大3年。3年目以降の更新では COMPASS の Diversity・Support for Local 項目で会社の状況が再評価されます。

私の感覚として、最近のEP審査は「COMPASS点数の積み上げ方」を雇用主側もちゃんと考える必要が出てきています。同じ給与でも、雇用主企業のC1（多様性）スコアが弱いと申請者側で稼ぐ点数が増えるので、転職時はオファー条件だけでなく雇用主企業のCOMPASSプロファイルも確認しておくと安心です。

EP申請でよくある却下理由トップ5

1. 給与不足： 賞与込みで考えてしまい、固定月給が要件に届かない
2. COMPASS 40点未満： 学歴Tier1でなく、職種もShortage Listにないと20点が限界
3. Diversity 0点： 同国籍PMET比率が25%超の会社（特定の国籍が多い小規模会社で発生）
4. Support for Local 不足： ローカル雇用が業界平均以下の会社（スタートアップで頻発）
5. 書類不備： 学位証明の英訳・公証なし、職務経歴書の不一致

正直に言うと、給与とCOMPASSは候補者本人の問題というより雇用主側の問題であることが多いです。会社のローカル比率や Diversity は転職前の交渉で確認しておくべきポイント。「EPはまず通る」と言う雇用主の言葉だけ信じず、最近の同社の承認実績を聞くのが大事です。

EP保持者の家族・PR・転職｜知っておくべきポイント

• 家族の呼び寄せ： EP月給S$6,000以上で配偶者・21歳未満の子をDPで呼べる。S$12,000以上なら親もLTVPで呼べる。詳しくはDP/LTVP完全ガイド
• PR申請： EP取得後すぐ申請可能だが、現実的にはEPで2〜3年勤務してから通りやすい。PR申請ガイド
• 転職： EP は雇用主紐付けなので、転職時は新しい雇用主が新規EP申請する必要あり。退職から失効まで一定期間あるので焦らずに
• 無職期間： EP失効後の滞在猶予期間は短い（通常30日以内）。次の仕事が決まっていない場合はShort-Term Visit Passへの切替が必要

よくある質問（FAQ）

Q1. EPが却下されたら再申請できる？

できます。ただし同じ条件で再申請しても結果は変わらないので、給与の見直し（基本給を上げる）、COMPASS の点数を上げる施策（Tier1学位の証明追加・職種コードの見直し）が必要です。雇用主が複数回却下を経験している場合は、雇用主側の問題（Diversity・Local比率）も疑ったほうがいいです。

Q2. EP holder は副業できる？

原則NG。EPは特定の雇用主に紐付けられたパスなので、他社業務はMOMからLetter of Consent（LOC）が必要です。フリーランス的な仕事も該当します。例外的に同じ業界の Director 兼任など、許可される場合もあります。

Q3. 大学を出ていなくてもEP取れる？

取れますが、COMPASS のC2（学歴）が0点になるので、他の項目で40点を取る必要があります。例えば Salary Top 10%（20点）＋Diversity 5%以下（20点）で40点になります。給与が同年代Top10%レベル（30代でS$15,000以上など）あれば学歴なしでも通る可能性があります。

Q4. EPの更新は通常通る？

2026年1月から更新でも新規と同じ給与基準が適用されます。給与が要件未満だと更新却下されるケースが増えました。雇用主と昇給交渉して条件を満たす形にしておくのが安全です。COMPASS は雇用主の状況も評価対象なので、会社の Diversity・ローカル比率が悪化していないかも要確認。

Q5. EPと他のパスとの違いは？

主な違いは下記。

• S Pass： 中位スキル労働者向け、給与S$3,150以上、levy あり
• ONE Pass： 月給S$30,000以上の最高位パス、複数雇用主可
• Tech.Pass： Tech人材専用、複数の経済活動可
• EntrePass： 起業家専用、給与要件なし

まとめ｜EP取得の最短ルート

• 2026年新規・更新最低給与：非金融S$5,600〜S$10,700、金融S$6,200〜S$11,800（年齢で変動）
• COMPASSで40点以上必須（Salary・学歴・Diversity・Local Employment + Shortage/Strategic ボーナス）
• 申請料S$105＋発行料S$225（合計S$330）
• 初回最大2年、以降最大3年更新
• 2027年1月以降、非金融はS$6,000へ再引き上げ予定

EPはシンガポール就労ビザの王道で、PR取得・家族の呼び寄せ・長期滞在のすべての起点になります。要件は年々厳しくなっていますが、対象職種・給与水準を満たせば現在も最短ルートです。シンガポールビザ全体の比較はシンガポールのビザ種類を徹底比較でまとめているので、自分にどのパスが合うか迷っている方はそちらから読んでください。

※本記事は2026年4月時点のMOM公式情報を元に作成しています。最新の要件はMOM公式EPページでご確認ください。本記事は法律相談を提供するものではありません。