シンガポールのビザ種類を徹底比較【2026年最新】EP・Sパス・DPの違いと取得条件

結論から言うと、日本人がシンガポールで働くために取得するビザは、ほとんどの場合Employment Pass（EP）かS Passのどちらかです。私自身はEPを取得してシンガポールに来ましたが、正直に言うと、申請前は種類が多すぎて何が何だかわかりませんでした。

シンガポールには就労ビザだけで6種類以上あり、さらに家族帯同用のパスやPR（永住権）への道もあります。しかも2025〜2026年にかけて給与条件の引き上げやCOMPASS制度の本格適用など、大きな変更が続いています。

移住してから気づいたのは、ビザの種類によって「できること」がまったく違うということ。転職の自由度、家族を呼べるかどうか、副業の可否——これらはすべてビザの種類で決まります。

シンガポールの主要ビザ一覧【比較表】

まずは全体像を把握するために、主要なビザを一覧で比較します。

ビザ種類	対象者	最低月給	有効期間	家族帯同
Employment Pass（EP）	専門職・管理職	S$5,600〜	最長2年（更新可）	月給S$6,000以上で可
S Pass	中技能職	S$3,300〜	最長2年（更新可）	月給S$6,000以上で可
ONE Pass	トップ人材	S$30,000	5年（更新可）	可（配偶者就労も可）
PEP	高所得専門職	S$22,500	3年（更新不可）	可
EntrePass	起業家	なし	1年（更新可）	条件付き
Dependant Pass	配偶者・子ども	—	主パスに準ずる	—
LTVP	内縁配偶者・親	—	主パスに準ずる	—

日本人駐在員やローカル採用の場合、圧倒的に多いのはEPです。次いで、技術系や中間管理職のポジションでS Passを取得するケースがあります。

Employment Pass（EP）— 日本人に最も多いビザ

EPは専門職・管理職・エグゼクティブ向けのビザで、日本人がシンガポールで働く場合の最もスタンダードな選択肢です。私もこのEPで働いています。

2026年の給与条件（年齢別）

EPの最低給与は年齢によって段階的に上がります。2025年1月以降の新規申請、2026年1月以降の更新に適用される基準はこちらです。

年齢	一般セクター	金融セクター
23〜27歳	S$5,600	S$5,900
28〜32歳	S$6,200	S$6,500
33〜37歳	S$7,300	S$7,600
38〜42歳	S$8,500	S$8,800
43歳以上	S$10,700〜	S$11,800〜

正直に言うと、年齢が上がるほどハードルがかなり高くなります。40代でEPを取得するには月給100万円以上が必要になる計算で、転職時にはこの点をしっかり確認しておく必要があります。

COMPASS制度とは？

2023年9月から導入されたCOMPASS（Complementarity Assessment Framework）は、EP申請者を点数制で評価する仕組みです。40ポイント以上で合格となります。

基本4項目（各最大20点）：

1. 給与：同業種・同年齢の現地PMETとの比較（65パーセンタイルで10点、90パーセンタイルで20点）
2. 学歴：学位の有無、出身大学のランク
3. 多様性：企業内の外国人比率（特定国籍に偏っていないか）
4. 現地雇用支援：企業がローカル人材をどれだけ雇用・育成しているか

ボーナス項目（最大30点）：

• 人材不足職種リスト（SOL）：テック、医療、エンジニアリングなどの不足職種に該当すると最大20点
• 戦略的経済優先事項：イノベーション・DX推進への貢献で最大10点

2026年1月からCOMPASSの給与ベンチマークや学歴評価リストが更新されています。更新申請は2026年7月から新基準が適用されるので、更新を控えている方は早めに条件を確認しておくのがおすすめです。

EP申請の処理期間

通常は約10営業日（2週間程度）で結果が出ます。シンプルなケースだと10営業日ほど、複雑なケースや追加書類を求められた場合は最大8週間かかることもあります。私の場合は約2週間半で承認が下りました。

EP申請の流れ・年齢別給与基準・COMPASS加点の取り方など、もっと深く知りたい方はEP完全ガイド｜COMPASS・年齢別給与・申請手順でまとめています。

S Pass — 中技能職向けのビザ

S Passは技術者や中間管理職など、中技能レベルの外国人向けのビザです。EPよりも給与条件が低い分、企業側に枠の制限（クオータ制）や外国人雇用税（レビー）の負担があります。

2025〜2026年の給与条件

時期	一般セクター	金融セクター
2025年9月〜	S$3,300〜	S$3,800〜
2027年1月〜（新規）	S$3,600〜	S$4,000〜

年齢によって段階的に上がり、40代半ばだと一般セクターでS$4,800程度まで必要になります。

S Passの注意点

• クオータ制：サービス業は従業員の10%、その他の業種は15%が上限
• レビー（外国人雇用税）：2025年9月から一律S$650/月に統一
• 家族帯同：月給S$6,000以上であればDP・LTVPの申請が可能

S Passは雇用主側のコスト負担が大きいため、実際に取得できるかは企業のクオータ枠の空き状況にもよります。

Dependant Pass（DP）・LTVP — 家族帯同のビザ

シンガポールに家族と一緒に住む場合、EPまたはS Passの保持者が家族のためにビザを申請します。

Dependant Pass（DP）

• 対象：法律上の配偶者、21歳未満の未婚の子ども（養子含む）
• 条件：スポンサーの月給がS$6,000以上
• 有効期間：主パスと同じ（最長2年、更新可）
• 就労：Letter of Consent（LOC）を取得すれば就労可能

Long-Term Visit Pass（LTVP）

• 対象：内縁の配偶者、連れ子、障がいのある21歳以上の子ども
• 条件：スポンサーの月給がS$6,000以上
• 親のLTVP：スポンサーの月給がS$12,000以上で申請可能

移住してから気づいたのは、DP保持者が働くには別途LOCの申請が必要だということ。以前はDPだけで自由に働けた時期もあったのですが、現在はこの手続きが必須です。

家族の帯同（DP・LTVP）・配偶者の就労条件・更新フローについてはDP/LTVP家族ビザ完全ガイドで詳しく説明しています。

ONE Pass・PEP・EntrePass — 特殊なビザ

以下の3つは一般的な転職・駐在ではあまり縁がありませんが、ハイスペック人材や起業志望者にとっては選択肢になります。

ONE Pass（Overseas Networks & Expertise Pass）

• 対象：ビジネス・芸術・スポーツ・科学・学術分野のトップ人材
• 条件：月給S$30,000以上、または該当分野での卓越した実績
• 有効期間：5年（更新可能）
• 特徴：複数企業での同時就労OK、起業もOK、配偶者もLOCで就労可能
• 更新条件：過去5年の平均月給S$30,000以上、またはローカル5人以上（月給S$5,600以上）を雇用する事業を運営

Personalised Employment Pass（PEP）

• 条件：月給S$22,500以上
• 有効期間：3年（更新不可・一度きり）
• 特徴：雇用主に紐づかないため転職がスムーズ（6ヶ月以上の無職は不可）
• 制限：起業はできない
• 処理期間：約8週間（最大12週間）

EntrePass（起業家パス）

• 対象：シンガポールで起業する外国人
• 給与条件：なし
• イノベーション要件：認定VCやエンジェルからS$100,000以上の資金調達、知的財産の保有、シンガポール研究機関との提携、実績ある事業経験のいずれか
• 有効期間：初回1年、更新は2年ごと
• 家族帯同：事業のマイルストーン達成後に可能

ONE Pass・Tech.Pass・EntrePass はそれぞれ条件と特性が大きく違います。詳細はONE Pass完全ガイド｜月給S$3万の最強ビザ / Tech.Pass完全ガイド｜エンジニア・テック幹部のための2026年版 / EntrePass起業ビザ完全ガイド でそれぞれ詳しくまとめました。

PR（永住権）への道

シンガポールで長期的に暮らすなら、PR（Permanent Residence＝永住権）の取得を視野に入れる人も多いです。

PRの申請条件

• EP/S Pass保持者：シンガポールで最低2年以上の継続勤務が目安
• 配偶者・子ども：シンガポール市民またはPR保持者の家族
• 投資家：GIP（グローバル投資家プログラム）を通じてS$250万以上の投資

PR審査で重視されるポイント

• シンガポール人との家族関係
• 経済的貢献度（給与水準・納税額）
• 学歴・スキル
• 年齢・家族構成
• 居住年数

処理期間は約6ヶ月（場合により延長あり）が一般的で、申請費用はS$100です。承認後はEntry Permit（S$20）、Re-Entry Permit（S$50）、IDカード（S$50）の費用がかかります。

正直に言うと、PRの審査基準は公開されていないので「これをすれば確実」という方法はありません。ただ、EP保持者として安定した収入があり、シンガポールに3〜5年住んでいれば、承認される可能性は十分にあると周りの日本人を見ていて感じます。

注意：SNSなどで「PRが取れる」と謳う非公式エージェントによる詐欺被害が増えています。実例と見分け方はPR詐欺の警告と公式ルートを必ず確認してください。

よくある質問

日本人はシンガポールに観光ビザなしで入国できる？

はい、日本国籍の場合、観光・商用目的であれば最大30日間ビザなしで入国できます。ただし、就労は一切できません。就労するには必ず就労ビザが必要です。

EPの申請は自分でできる？

EPの申請は雇用主（企業）が行います。個人で申請することはできません。転職先の企業のHR部門やビザエージェントが手続きを代行するのが一般的です。

EPからS Passへのダウングレードはある？

転職で給与が下がった場合、EP条件を満たさなければS Passでの申請になることはあります。ただし、S Passは企業のクオータ枠に依存するため、希望通りにいかないケースもあります。

ビザが切れたらどうなる？

ビザ（パス）の失効後は、通常30日間の短期滞在許可（Short-Term Visit Pass）が自動発行されます。この期間内に新しいビザを取得するか、出国する必要があります。2026年現在のSTVP自動発行期間

学生・留学生の方はStudent Pass申請ガイド、将来的にPRを目指すならPR永住権申請ガイドもあわせてどうぞ。

まとめ：自分に合ったビザを知ることが移住の第一歩

シンガポールのビザは種類が多くて複雑ですが、日本人の場合はEP（月給S$5,600〜）かS Pass（月給S$3,300〜）のどちらかに該当するケースがほとんどです。

2025〜2026年はCOMPASS制度の本格運用や給与条件の引き上げが続いているので、「去年の情報」はもう古い可能性があります。特に転職や更新を控えている方は、MOM（Ministry of Manpower）の公式サイトで最新条件を必ず確認してください。

私自身、EP申請のときはネットの情報と実際の基準にズレがあって焦った経験があります。ビザの条件は頻繁に変わるので、この記事の内容も含めて「最新の公式情報」を確認する癖をつけておくと安心です。

※この記事は2026年3月時点の情報に基づいています。ビザの条件・制度は頻繁に変更されるため、申請前に必ずMOM公式サイト（mom.gov.sg）で最新情報をご確認ください。

シンガポールのビザ よくある質問（FAQ）

EPとS Passの違いは？

EP（Employment Pass）は専門職・管理職向けで最低月給SGD 5,600以上（金融は6,200以上）、S Passは技術職向けで最低SGD 3,150以上。EPの方が家族帯同（DP）可・税率優遇・PR申請のしやすさで有利ですが、給与条件が厳しいです。

EP申請はどれくらい時間がかかる？

通常2〜4週間で結果が出ます。COMPASSスコアリング制度（2023年以降）により学歴・多様性・スキル不足職種加点などが審査に影響し、条件を満たさないと「追加書類要求」や却下になるため、雇用主が事前に書類を整える時間も含めると1〜2ヶ月見込むのが無難です。

Dependant’s Pass(DP)で働ける？

2021年以降、DP保持者はLetter of Consent(LOC)を使わず「雇用主が自身のEP/S Passを申請する」必要があります。つまり、家族帯同で来てそのまま働くには新たにEP/S Passの給与条件を満たす必要があります。

ビザなしで何日シンガポールに滞在できる？

日本国籍は観光目的で入国時に90日の短期滞在ビザが付与されます。延長は原則不可。90日を超える滞在（就労・学生・帯同）はEP/S Pass/Student Pass/DPなど該当のビザが必要です。

EPからPR（永住権）に切り替えたい。何年で申請できる？

法律上の最低勤務期間はなく、EP取得直後でも申請可能です。ただし実務的には1〜3年の就労実績＋安定収入＋社会貢献を示せる書類が揃ってからの申請が合格率が高いといわれています。